随着区块链企业和去中心化组织重塑薪酬模式，全球越来越多的员工开始以加密货币形式领取部分薪资。
Pantera Capital最新调查显示，稳定币USDC已巩固其作为首选薪资代币的地位，尤其受到面临传统银行业务障碍的亚洲工作者青睐。
员工薪酬模式正经历快速变革。2023年仅3%的受访者表示收取加密资产作为部分薪资，到2024年该比例飙升至9.6%，标志着数字代币作为合法支付形式的接受度正在扩大。同期，纯法币支付依赖度从95%降至85%。
这一转变由追求高效无国界支付方案的区块链公司和去中心化自治组织（DAO）推动。即时结算、低手续费和增强金融包容性成为主要吸引力。
调查显示，USDC目前占据加密薪资发放总量的60%以上，远超占比28%的USDT。Solana、Ethereum等其他加密货币占比微小。
亚洲团队和承包商是推动稳定币薪酬应用扩大的主力军。由于当地银行系统普遍存在波动性高、汇款费用昂贵和监管复杂等问题，许多工作者更倾向通过USDC等稳定币获取及时且低成本的支付。
越来越多企业提供混合薪资选项，允许员工将薪资分配为法币与加密代币组合。这种模式既能满足美元成本平均等多样化财务策略，又能在不确定的货币环境中提供灵活性。
业内人士预测，加密薪资趋势仍处早期阶段。随着更多加密原生企业规范化运营，市场对透明可靠薪资系统的需求将增长。报告指出，监管明晰化和更广泛接受度或将推动传统企业将稳定币纳入薪酬体系。
Pantera Capital是USDC发行方Circle的早期投资者。
